税务交流
“五险二金”中个人所得税该如何处理？
来源：中国会计报 添加日期：2015年04月10日
“五险二金”指的5种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“二金”分别是住房公积金、企业年金。“五险二金”除工伤保险和生育保险只由企业承担缴纳外，其他均由单位与个人共同缴存。
2014年修改后的《企业会计准则第9号—— —职工薪酬》，将职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬包括医疗保险费、工伤保险费、生育保险和住房公积金，养老保险、失业保险明确属于离职后福利。
虽然，职工薪酬准则规定，企业年金基金适用《企业会计准则第10号—— —企业年金基金》，但根据《企业年金基金》应用指南，企业缴纳部分仍属于职工薪酬的范围，适用《企业会计准则第9号—— —职工薪酬》。因此从会计准则角度来分析，“五险二金”均属于职工薪酬，此时，便需要缴纳个人所得税。
2014年修改后的《企业会计准则第9号—— —职工薪酬》，将职工薪酬分为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中，短期薪酬包括医疗保险费、工伤保险费、生育保险和住房公积金，养老保险、失业保险明确属于离职后福利。
虽然，职工薪酬准则规定，企业年金基金适用《企业会计准则第10号—— —企业年金基金》，但根据《企业年金基金》应用指南，企业缴纳部分仍属于职工薪酬的范围，适用《企业会计准则第9号—— —职工薪酬》。因此从会计准则角度来分析，“五险二金”均属于职工薪酬，此时，便需要缴纳个人所得税。
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