问：员工休产假企业正常发放工资，回来之后社保中心报销的费用 说是如果企业正常发工资了，这部分报销的费用就能给企业？另外如果给企业那这笔钱是冲管理费用-工资、管理费用-社保还是计入营业外收入科目合适？

答：《女职工劳动保护特别规定》（国务院令2012年第619号）第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）第六条规定，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

依据上述规定，企业取得应由生育保险基金支付的生育津贴及医疗费，可冲减 “成本费用——社会保险费”。