问题：现企业有两种支付体检费的方式：一是企业直接找体检机构，统一签合同统一支付；二是企业在各外地的分公司由于不好找统一的体检机构，所以企业让员工自己找机构体检，单据上写的是员工个人的姓名，实报实销，体检金额规定在500元左右 。请问：这两种方式是否都只能直接列入管理费-体检费，不允许税前扣除？

答：《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》（财工字[1997]469号）规定，企业女职工妇科疾病检查应视同企业职工一般的体检，检查费用由企业职工福利费开支、不得列入劳动保护费用。

《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

依据上述规定，企业向统一体检机构支付的职工一般的体检费用，允许税前扣除。对个人按规定标准报销的体检费用，应并入工资薪金后税前扣除。