来到东审已一个月有余，在这短短的时间里，我却深刻的感受到了东审人的热情。这里有一部分的原因应该归结到东审完整有效的制度。比如以下几个制度就让我印象深刻：

　　师徒制：

　　面试的那一天就知道若是面试成功，来到公司后会有一位一对一的师傅带我，这可是在外面花钱找培训班的待遇呀!很荣幸，我真的面试成功了，入职的第一天，我还没到公司，师傅就已经申请加我好友了，并且很贴心地告诉我从地铁站下来之后要怎么找到公司，自备饭盒等等小事，一早起来就觉得特别暖心，之后在学习鼎信诺的过程中，真的遇到了很多问题，如果不是师傅耐心的向我解释原理，解释分析步骤，可能我也不会这么快就会出报告。

　　积分制：

　　进公司的第三天，师傅就向我讲解了公司的积分制度，不得不说，这个制度真的深得我心，看着这个制度，我一下就明白了我该努力的方向，而不是一脸茫然。而且根据OKR目标制定的方法，结合这个制度设定自己的目标，每天努力一点点，每天在群里发日精进总结一下自己当天的状态。现在回顾我每天在群里发的日精进，发现自己每天都有收获，都在进步，心里觉得很踏实，很有成就感。本制度关系到公司内部制度的文件，我就不给大家放具体的图片了。

　　考试制：

　　这个制度对我来说真的太必要了，自从出了校园以后，自己就很难静下心来学习，每天都经历着计划、看书却总是走神、然后晚上临睡觉前开始后悔。导致我每天都觉得自己在虚度光阴，精神状态也欠佳。但是有这个制度，让我有了紧迫感，学习也有了针对性，虽然有惰性，但是为了取得一个好成绩，就算在家也可以很快进入学习状态。

　　家文化：

　　每天从早上进入办公室里就开始感受着开开心心的气氛，让我自然而然觉得心情愉悦。领导也再也不是那个让人不敢轻易接触的存在，所有的探讨会、总结会也不是员工只能被动接受，而是有交流、有质疑、有讨论的过程的，每次这个会议都会让我收获颇丰，对于很多很细节的东西也都理解的很透彻。最近还有一件事情让我觉得非常感动，就是公司给员工家人买新年礼物，在电话里和父母说的时候他们也很惊喜，说你们公司待遇这么好呐!不得不说，来到这个公司，不仅自己过的舒心，连家人也很开心并且很放心，在外工作，父母的支持对我来说真的很重要，只有他们支持我，我的压力才会没那么大，而在这方面公司真的帮了我很大的忙。并且这次年会上，我还看到孝亲奖这个环节，感受到了公司对于孝亲的重视，我真的特别感动，希望我有一天也可以让我的父母看到我工作的环境，让他们安心并为我感到骄傲。

　　或许由于我刚来不久，公司很多方面我都还不敢说了解，但是在这里，我真的感受到了温暖和积极的气氛，我从内心深处觉得能够成为东审人，我真的很幸运。

　　作者：平安里区 赵娜